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工资由用人(rén )单位(wèi )与劳动者协商确定,用(yòng )人单(dān )位一般根据劳(láo )动者的能力、经(jīng )历、岗(gǎng )位级别等确(què )定(dìng )相应的(de )薪酬,在入职时(shí )应当告知劳动者具体的劳动报酬。法律依据:《劳动合? -

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