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工资(zī )由用(yòng )人单(dān )位与劳动者协商确定(dìng ),用人单位(wèi )一般根据(jù )劳动者(zhě )的(de )能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在入职时应当告知劳(láo )动者具体的劳动报酬(chóu )。法律依据(jù ):《劳动合(hé )?

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